Océane Consulting Group
SIMPLE, PASSIONNÉ, SOLIDAIRE ET INCLUSIF
Levons les tabous et devenons acteurs du changement
Ainsi, nous contribuons concrètement à l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, en :
- développant l’information et la sensibilisation sur l’ensemble des sujets liés au handicap,
- accompagnant les collaborateurs dans leurs démarches (RQTH, échanges confidentiels, orientation),
- identifiant, proposant et suivant les adaptations et aménagements de poste nécessaires pour sécuriser leur parcours professionnel.
Vous n’êtes pas seul face au handicap
Nos actions concrètes et personnalisées pour vous accompagner :
- mise en relation avec la MDPH et en vous aidant à suivre vos démarches RQTH, étape par étape, pour que vous ne soyez jamais seul dans le processus ;
- mobilisation de Cap emploi, lorsque nécessaire, pour faciliter une remise à niveau, une réorientation professionnelle, un maintien dans l’emploi ou un recrutement adapté à votre situation.
Nous réalisons également des actions “hors les murs” pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap puisque nous développons des partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA) et des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) afin de soutenir des achats responsables et inclusifs.
Océane consulting s’engage à vos côtés pour favoriser la prise en compte des situations de handicap pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi de tous nos collaborateurs.
Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?
Cette qualification de Travailleur Handicapé vous permet d’avoir accès à un ensemble de mesures et d’éléments de compensation aussi bien, pour trouver un emploi que pour le conserver.
Elle est attribuée pour une durée d’un an voire sans limitation de durée si votre handicap ne peut connaître d’amélioration et vous empêchera toujours de réaliser certaines tâches nécessaires à votre activité professionnelle. En entreprise, la RQTH permet notamment de bénéficier d’aménagements organisationnels de vos horaires et de votre poste de travail.
Qui est concerné ?
La démarche de RQTH est personnelle et confidentielle.
Elle est attribuée à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Comment l’obtenir ?
Il faut, tout d’abord, faire reconnaître une altérité ou une diminution de vos capacités professionnelles et exprimer le besoin d’être aidé. Vous pouvez vous rapprocher de votre MDPH pour vous accompagner dans cette démarche.
Après un rendez-vous avec la médecine du travail, votre médecin traitant ou un spécialiste, le CERFA 15695*01 vous sera remis complété, et accompagné des examens attestant des troubles vous handicapant.
Il vous suffira, dès lors, de remplir le CERFA 15692*01 et de joindre les pièces justificatives, comme un justificatif de domicile et la copie de votre pièce d’identité.
Ensuite, il s’agira d’envoyer votre dossier à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Après dépôt ou envoi d’un dossier, la MDPH a besoin d’un délai de 6 à 7 semaines pour l’évaluer et l’enregistrer. Vous recevrez un accusé de réception qui récapitule votre demande et vous communique votre numéro de dossier.
Votre dossier sera envoyé à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Créée par la loi 2005-102 du 11 février 2005, elle prend les décisions d’attribution des droits aux personnes avec un handicap sur la base de l’évaluation et des propositions de la MDPH pour une durée minimale d’un an. La durée de traitement est de 4 mois maximum.
Avec ma reconnaissance je pourrai bénéficier de :
- Un recours aux prestations de Cap Emploi dans le cadre de recherche de solutions professionnelles et personnelles ;
- Des solutions de compensation du handicap au travail adaptées à la situation de handicap (aménagements techniques, organisationnels, humains et formations) ;
- Une protection contre les discriminations liées au handicap ;
- Une facilitation à la mobilité interne et externe ;
- Une majoration de mon Compte Professionnel de Formation (CPF : 300€/an) ;
- 1 600 € pour deux appareils auditifs (Agefiph) en plus de la prise en charge par l'assurance maladie ;
- Un suivi médical renforcé par la médecine du travail.
COORDONNÉES MISSION HANDICAP
