Qu'est-ce que le handicap ?

Est considérée en situation de handicap toute personne qui, en raison d’une altération durable ou temporaire d’une ou plusieurs fonctions (physiques, sensorielles, mentales, cognitives, psychiques), d’un trouble de santé invalidant ou d’un polyhandicap, rencontre des difficultés significatives et durables pour exercer, dans son environnement, les activités de la vie quotidienne, professionnelle ou sociale.

ABC du handicap
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Le saviez-vous ?​

1 personne en âge de travailler sur 2
est touchée par une situation de handicap

de la population française est concernée
0 %
des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible
0 %
millions de personnes ou 1 français sur 6
0
Quelles peuvent en être les causes ?
  • Les accidents de la vie (de la route, activités sportives, bricolage …) ;
  • Les maladies liées à un comportement à risque (alcool, tabac, drogue ..) ou non (maladies invalidantes, auto immunes …) ;
  • Les accidents du travail ou les maladies professionnelles : TMS (Troubles musculo squelettiques), allergies, asthmes, pertes de l’audition, pertes de la vue ...
  • Les maladies liées au vieillissement ;
  • Les maladies génétiques.

Handicap invisibles

On parle de handicap invisibles lorsque les conséquences du trouble ne se voient pas immédiatement, mais impactent pourtant fortement le quotidien : fatigue importante, douleurs, troubles de la concentration, de l’humeur, de la mémoire, de la vision, de l’audition, etc.

Parce que « ça ne se voit pas », ces situations sont souvent incomprises, minimisées ou mises en doute, ce qui peut renforcer le mal-être et l’isolement de la personne concernée.

Pour l’entourage professionnel, il est parfois plus difficile de saisir les besoins d’adaptation sans signes visibles ou repères concrets.

En parler dans un cadre de confiance (manager, RH, référent handicap…) permet d’expliquer les besoins, d’ajuster l’organisation du travail et de changer le regard sur ces troubles.

Encourager l’écoute, éviter les jugements hâtifs et rester ouvert au dialogue, c’est renforcer la bienveillance des équipes et la solidarité au sein du collectif de travail, tout en permettant à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles.

Il existe 7 grandes familles de handicap

Handicap moteur

Affecte la mobilité et les mouvements, rendant certains déplacements ou gestes difficiles. Il peut concerner les membres, la coordination ou l'équilibre.

  • Paralysie cérébrale
  • Tétraplégie
  • Fibromyalgie
  • Arthrite rhumatoïde
  • Amputation
  • Dystrophie musculaire

Handicap auditif

Concerne les troubles de l'audition. Il se mesure en décibels de perte auditive : de la malentendance légère (20-40 dB) à la surdité profonde (au-delà de 90 dB).

  • Otosclérose
  • Acouphènes
  • Syndrome de Ménière
  • Barotraumatisme
  • Presbyacousie
  • Syndrome d’Usher

Maladies invalidantes

Incluent des affections chroniques impactant durablement la qualité de vie au quotidien. Plus de 150 maladies sont reconnues comme sources potentielles de situations de handicap.

  • Sclérose en plaques
  • Cancer
  • Diabète
  • Lupus
  • Maladies
  • Cardiovasculaires
  • Asthme

Handicap psychique

Englobe les troubles de la santé mentale affectant l'équilibre émotionnel et relationnel. Contrairement au handicap mental, les capacités intellectuelles sont préservées.

  • Dépression majeure
  • Bipolarité
  • Trouble anxieux généralisé (TAG)
  • Schizophrénie
  • Troubles du comportement alimentaire (TCA)

Handicap visuel

Implique une perte partielle ou totale de la vue. Il est caractérisé par une acuité visuelle inférieure à 4/10 après correction ou un champ visuel réduit à moins de 20°.

  • Rétinopathie diabétique
  • Rétinite pigmentaire
  • Cécité
  • Glaucome
  • Albinisme oculaire
  • Cataracte

Handicap mental

Influence les capacités intellectuelles et adaptatives. Il se définit par un quotient intellectuel (QI) inférieur à 70 et des difficultés dans les compétences pratiques du quotidien, avec des répercussions sur l'apprentissage et l'autonomie.

  • Trisomie 21 (syndrome de Down)
  • Syndrome de l’X fragile
  • Syndrome de Williams-Beuren
  • Syndrome de Rett
  • Syndrome d’Angelman
  • Syndrome de Prader-Willi

Handicap Cognitif

Concerne spécifiquement les fonctions cognitives : mémoire, attention, raisonnement, langage. Les troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie, dysorthographie et dysgraphie) font partie de cette famille.

  • Troubles du spectre de l’autisme (TSA)
  • Troubles « Dys » : dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie / TDC, dysphasie…
  • Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH)
  • Épilepsies
  • Bégaiement

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